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德恒动态丨民法典时代企业用工管理权的升级迭代
时间:2020/6/16 13:18:23    作者:dhlhf    点击:114 次

《民法典》的颁布,将会对我们的生活产生哪些影响?作为企业经营者、管理者,对这部法典的实施又将要做什么准备?如何进行企业管理升级?
2020613日下午3点,室外正下着滂沱大雨,而北京德恒(合肥)律师事务所会议室里却早坐满了德恒合肥律所的常年法律服务客户,他们正等待着劳动法务部律师开讲“民法典时代企业用工管理权的升级迭代”。
 

首先,德恒合肥律所胡正安主任致欢迎词,感谢客户长期以来对德恒合肥的信任、选择与支持,并简要介绍了《民法典》颁布开创了我国法典编纂立法的先河,具有里程碑意义。胡主任还建议各位客户在《民法典》实施前做好公司法律文本修改、升级和完善工作。
 
《民法典》作为社会生活百科全书,它的颁布、实施将对用人单位劳动用工合规管理提出新的要求。

随后,王修众律师详细解读了民法典中与劳动用工管理有关的新规定、新变化,并就劳动者个人信息保护、性骚扰、隐私保护、电子劳动合同等问题提出新的合规建议。
 

 

最后,胡红玲律师重点解读了疫期共享用工、灵活用工、精神病员工管理、离职管理及如何把公序良俗、诚信等原则写进用人单位规章制度等问题做了精细讲解。
德恒合肥律所举办针对律所常年法律服务客户的系列专题法律培训,旨在提升客户公司运营、管理的合规意识,减少经营中潜在的用工风险,加强律所与客户沟通交流,充分发挥律师作为法律顾问的价值,实现律所与客户共进、双赢之目的。
两个半小时的分享很快结束,但大家仍感觉意犹未尽,还不舍的围着两位律师咨询、交流。德恒合肥律所综合性、专业化的法律服务,赢得了客户的肯定与称赞。
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