德恒动态
2025年8月1日，最高人民法院正式发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号）（以下简称“《劳动争议司法解释（二）》”），条文自2025年9月1日起施行。
为精准把握劳动争议案件最新裁判尺度，有效防范用工风险，2025年8月15日下午，北京德恒（合肥）律师事务所郭萍律师在律所开展《劳动争议司法解释（二）》解读分享会。
郭萍律师首先概述了《劳动争议司法解释（二）》的出台背景，并阐述了其重要意义。随后，郭萍律师通过对比了劳动争议司法解释二正式文本与征求意见稿，展示了最高人民法院对基本达成共识的问题作出规定，对争议较大的问题将继续加强调研，将通过发布典型案例等方式指导司法实践的。
《劳动争议司法解释（二）》总计21条，涵盖转包、分包、挂靠经营的用工主体责任承担，关联单位用工的劳动关系认定、未签订劳动合同二倍工资、竞业限制、服务期、劳动合同期满后继续用工责任、无法继续履行劳动合同情形、职业健康检查对解除劳动合同效力的影响、诉讼中的仲裁时效抗辩等，对用人单位劳动用工管理以及争议处理有非常重要的影响。郭萍律师为大家逐条分析，并就重点条款展开深度拆解，将复杂的法律条文转化为清晰的用工操作指引，旨在帮助大家第一时间把握新规要义、积极应对用工实务，构建合规用工新范式。
郭萍律师首先概述了《劳动争议司法解释（二）》的出台背景，并阐述了其重要意义。随后，郭萍律师通过对比了劳动争议司法解释二正式文本与征求意见稿，展示了最高人民法院对基本达成共识的问题作出规定，对争议较大的问题将继续加强调研，将通过发布典型案例等方式指导司法实践的。
